Bundesarbeitsgericht: Freistellungsklausel in Arbeitsverträgen unwirksam

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此外,无数雇佣合同中包含这样一项条款:允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确:此类标准条款无效(案卷号:5 AZR 108/25)。

最后,施潘拒绝被称作同性恋人士。他对“酷儿”这一称谓同样提出异议。

另外值得一提的是,若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。

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胡波,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。